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        注意!创始人情绪健康成VC未来关注重点


          对投资者而言,鼓励创始人优先关注个人健康和成长还有另一个好处:允许他们有脆弱的一面。

          文丨猎云网 ID:ilieyun

          编译丨Kim

          当我13岁的时候,我的父亲就因为心脏病去世了,当时正在播放电视剧《迈阿密勋章》的某一集。我当时只是个孩子,但面对父亲去世的悲剧,我并没有沉浸在悲伤中,而是像未来我将成为的风险投?#22987;?#37027;样,选择了另一种面对态度。我编写了一个关于父亲的死亡如何教会我成长的故事,即使他的去世是一件悲伤的事情,但是也教给了我一个宝贵的教训,没有人知道未来生活中会发生什么样的事情,所以生命中的每一个时刻都弥足珍贵。也正是当时学到的宝贵一课,在我后来的职业生涯中?#27426;?#22320;推动着我的前进,让我成为了一个在生活中从不懈怠,有着强大执行力和完成力的人。

          我一直会?#27426;?#22320;反省自己的心态,以及?#39318;?#24049;为什么要这样做?在风险投资和创业公司的世界中,类似于“拼命干”这样的态度是再正常?#36824;?#30340;了。但是在2014年时,我去看医生,检查出心脏?#21491;簦?#24403;时正是我的基金公司在筹集第一?#21482;?#26500;融资的时候,同时我也忙于我自?#21644;?#36164;的创业公司。所以,我选择了快速修复手术,而不是一个长期的治疗,因为长期治疗可能会让我的正在疯狂发展的事业缓下步伐来。

          不幸的是,那?#38382;?#26415;非常糟糕,我的健康状况急转直下。我一个月体重下降了斤30斤,我甚至无法进?#24120;?#20294;都没有让我放慢事业发展的速度。直到有一天,在一次出差中,我在?#39057;?#30340;镜子里看到了我自己憔悴的样子,那个样?#21491;?#19979;子让我想起了我的父亲,我意识到我可能像我的父亲一样离开我的孩子。我发现最初帮助我取得成功的能力,即父亲去世时我学会的拼命干的精神,如今无论是事业上还是对我个人而言都不再是完全正确的。我正在消耗自己,如果?#19968;?#24819;维持住我努力工作的成果,我需要一些帮助。

          今天,我们亲眼目睹着人类生活欣欣向荣的状态,我们的文化也在经历着巨大的转变。雇主们开始推广办公室健康计划,并倡导工作与生活的平衡。今年消费电子展(CES)上一些最受关注的初创公司,就是致力于于心理健康、冥想和睡眠这些领域。

          在现在的这种文化氛围下,我们比以往任何时候都需要更具有情商的领导者。千禧一代非常看重他们为之工作和购买产品的公司的价值观。以前那种“努力工作”的文化,在过去的年轻成长型公司中很常见,但现在已经成为了一种负担。再加上现在社交?#25945;?#21457;达,一个公司的内部摩擦第二天就能成为头条新闻,这种环境下,我们需要一种和以往不同类型的首席执行官,不再是像?#36824;?#20122;马逊当年的领导者们一样。即使你公司的产品再棒,公司在Twitter上的相关恶评、董事会的失态、糟糕的工作环境以及员工故事都会对?#25918;?#36896;成永久性伤害。

          为什?#21019;?#22987;人的健康对公司的成功至关重要

          许多有前途的初创公司仍然处于挣扎状态,很多时候是因为他们的创始人并没有做好?#24613;福?#21435;领导一家高速发展的公司,去面对这带来的压力。我看到过一位创始人由于压力太大和过度工作,而患上带状疱疹,?#27425;?#33021;为力。我?#37096;?#36807;一些联合创始人,他们之间的伙伴关系是他们公司的基石,但却因为缺乏应对不同意见的处理能力分?#35272;?#26512;。?#19968;?#30475;到过一位创始人?#36127;?#22833;去了他的家庭,他为了“拯救公司?#20445;?#20351;自己的财务状况陷入绝境。

          对于投资者来?#25285;?#21435;避免这样的问题不是一个有关感情的事情,避免这样的问题恰恰是在降低投资风险。无数经验告诉风险投资公司,保持创始人在其公司的头衔是至关重要和极具价值的。因为,我们很?#35328;?#21019;始人之外的人中复制出该他的那份愿景和激情。

          这就是为什么风险投?#22987;?#24517;须十分关注创始人的情感健康,这也成为风投家应该为初创公司提供的一种核心服务。这其中可能包括为其提供投资组?#29616;?#23548;、同行支持、个?#20113;?#20272;以及专门针对公司需求?#21487;?#23450;制的无数其他服务。这些服务不是可有可无的,而是每个创始人?#21152;?#35813;得到的支持。

          我自己经历过这种类型的培训,从亲身经历来?#25285;?#25105;觉得它的价值在于:重新定位自己,让我成为一个更好的同事,一个更快乐的人,最终甚至让我可以?#37038;?#21696;悼我的父亲这件事情。

          风险投资应该如何支持创始人

          对投资者而言,鼓励创始人优先关注个人的健康和成长还有另一个好处?#26680;?#20801;许他们可以变得脆弱。高强度的压力快要让创始人们窒息了,这样可以帮助他们?#21451;?#21147;中解脱出来。创始人可以向他们的投资者谈论好消息,?#37096;梢允?#22351;消息,并能在他们处于困境中时迅速得到来自投资者的帮助;例如,当公司在进行融资过程中,他们面临的家人死亡噩耗这种时候。

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